Avaliação de desempenho com consequência para servidores

Resumo da proposta

O plano propõe unificar a avaliação de servidores com avaliação 360 graus e curva forçada, com progressão e bônus para quem entrega e Planos de Desenvolvimento Individuais ou desligamento para quem não evolui.

Texto elaborado pela plataforma para facilitar a leitura. Não é uma declaração da candidatura.

Ação proposta: Avaliação de desempenho com consequência para servidores
Meta: Não informado no documento.
Prazo: Não informado no documento.
Custo informado: Não informado no documento.
Fonte de financiamento: Não informado no documento.

Texto original

Modernizar a gestão de desempenho e dar consequência aos resultados: Unificar e simplificar os modelos de avaliação, com instrumentos como a avaliação 360 graus e a curva forçada de desempenho, para medir a entrega de forma justa, garantindo que quem entrega avance na carreira, ganhe bônus e mais autonomia de atuação, enquanto quem não evolui possa ser recuperado com Planos de Desenvolvimento Individuais ou até ser desligado.

Documento: Proposta de governo — Zema
Tipo: Proposta de governo
Localização: Página 40
Seção: Gestão Pública e Eficiência no Governo — Transformar a forma de trabalhar no setor público

Abrir documento nesta página

Candidaturas com propostas em “Serviço público” · ordem alfabética

Encontrou algo diferente do documento? Informe pelo canal de correções (o Nº 1864 já vai preenchido).